新河縣面向全縣機關(guān)事業(yè)單位公開選聘開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員公告

發(fā)布時間:2023/06/16 瀏覽:2219次

為深入推進(jìn)開發(fā)區(qū)改革，選優(yōu)配強開發(fā)區(qū)工作力量，進(jìn)一步加強工作人員的管理，按照相關(guān)文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，擬選聘9名內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員?，F(xiàn)發(fā)布公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

新河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員聘用工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選聘工作的組織和管理，確保聘任工作依法合規(guī)、客觀公正?？h紀(jì)委對整個選聘工作過程進(jìn)行監(jiān)督。

二、選聘范圍及崗位

選聘范圍為全縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含教職工、醫(yī)護(hù)人員和工勤人員），選聘人數(shù)9名。選聘崗位設(shè)置詳見《公開選聘崗位職責(zé)表》（附件1）。

三、選聘條件

（一）思想政治素質(zhì)好，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

（二）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)能力；

（三）創(chuàng)新意識強，勇于探索，開拓進(jìn)取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進(jìn)技術(shù)、管理、制度等重要創(chuàng)新；

（四）事業(yè)心和責(zé)任感強，勤勉敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，具有忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；

（五）正確行使職權(quán)，堅持原則，踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律已，清正廉潔；

（六）年齡40周歲以下（1982年6月20日以后出生）；

（七）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（八）符合事業(yè)單位工作人員任職條件。

（九）不屬于試用期的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

四、選聘程序

（一）發(fā)布公告

根據(jù)開發(fā)區(qū)設(shè)置的選聘崗位制定選聘公告，并在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布。

（二）報名及資格審查。

報名時間：2023年6月19日—6月20日，上午9：00—11：30，下午3：00—5：00。

報名地點：新河縣人社局人事綜合股（103室）。

報名時提交《新河縣公開選聘開發(fā)區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)辦報名表》（附件2）一式兩份，需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并加蓋公章，提供身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，小二寸免冠照片2張。資格審查與報名同步開展，由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)。資格審查不符合要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面試比選。面試比選不設(shè)開考比例。選聘方式采取演講面試比選的方式進(jìn)行，聘請第三方評委面試。面試成績當(dāng)場公布，當(dāng)天在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號進(jìn)行公示。

（四）結(jié)果運用。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，對達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。擬聘用人員擇優(yōu)錄取，根據(jù)各崗位面試成績從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定擬聘用人選。對形不成競爭的崗位，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

當(dāng)崗位選聘人員產(chǎn)生空缺時，發(fā)布通知，組織參加本次面試中非擬聘人選分崗位報名，按照報名人員中本次面試成績由高到低的順序確定補選人員。

（五）公示。擬聘用人員名單確定后，在新河縣人力資源和社會保障局微信公眾號進(jìn)行公示，公示期3個工作日。公示期滿無異議后由開發(fā)區(qū)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)政策說明

（一）遵循原則。按照“擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”原則，選優(yōu)配強開發(fā)區(qū)管委會工作人員。

（二）編制政策。從機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入，納入開發(fā)區(qū)業(yè)務(wù)主辦管理后，保留原身份，實行“檔案接續(xù)”，繼續(xù)按照國家統(tǒng)一政策記載、調(diào)整檔案工資。

（三）績效薪酬。根據(jù)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革精神，依聘用崗位和績效確定薪酬，實行以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。

（四）交流機制。原機關(guān)事業(yè)身份人員在聘任期內(nèi)屬正常情形交流出開發(fā)區(qū)的，檔案職級和開發(fā)區(qū)聘任職務(wù)不對等的，可參照在開發(fā)區(qū)對應(yīng)職務(wù)。

（五）聘用人員實行崗位聘任制，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

新河縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年6月16日

附件：1

公開選聘崗位職責(zé)表

業(yè)務(wù)主辦崗位（9名）

崗位	崗位職責(zé)	崗位要求	人數(shù)
經(jīng)濟發(fā)展局服務(wù)崗（代碼01）	負(fù)責(zé)企業(yè)專精特新、高新技術(shù)企業(yè)等申報工作；負(fù)責(zé)企業(yè)運行調(diào)度、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作；負(fù)責(zé)項目建設(shè)。	有經(jīng)濟工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)情況。	2
投資促進(jìn)局招商員（代碼02）	負(fù)責(zé)雙招雙引工作，統(tǒng)籌項目、人才引進(jìn)、項目承接、產(chǎn)業(yè)培育等關(guān)聯(lián)性工作。	熟悉國家、省、市、縣有關(guān)招商引資政策法規(guī)、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式；掌握商務(wù)交往技巧、項目推介技巧、客戶談判技巧、辦公軟件使用技能。	4
建設(shè)發(fā)展局項目建設(shè)崗（代碼03）	負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招投標(biāo)、規(guī)劃修編、項目規(guī)劃選址，項目審批服務(wù)、項目建設(shè)推進(jìn)和監(jiān)管。	熟悉規(guī)劃、國土、項目審批工作，了解規(guī)劃、國土、項目建設(shè)審批相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程。	2
新型電池和循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)辦公室服務(wù)崗（代碼04）	負(fù)責(zé)新型電池和新能源循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃等相關(guān)工作，溝通聯(lián)絡(luò)動力電池領(lǐng)域頭部企業(yè)和新能源、循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目,引進(jìn)行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)項目落地等相關(guān)工作	了解熟悉新型電池和新能源循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有良好的溝通能力	1

附件2：

新河縣公開選聘開發(fā)區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)辦報名表

（請掃碼下載）

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