一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級 5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

書記員第三周年根據(jù)文員待遇；文職副院長待遇五年；第二級第十個年級在科室待遇；第十年級由副職級處理；二年級第十周年。在一年級的水平上，最初的改革是確定基本工資和累積年的相應(yīng)處理。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車輛修繕，以月薪、標準＝基本工資5、十為一。

   2，供熱補貼，一年一次，標準=基本工資3，十成一。

   3、考勤津貼，每天正常工作30元，每日不超過30元，病假、節(jié)假日、節(jié)假日0元，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準。三年一年。

   4，山區(qū)補貼，農(nóng)村和山區(qū)官員享受山區(qū)補貼，標準=基本工資10，每月支付，三年的一個曲調(diào)。

   5，根據(jù)實際情況確定區(qū)域差別補貼和地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2014年公務(wù)員工資改革：

新一輪公務(wù)員工資改革制定了明確的目標和方向。

   根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的工作任務(wù)，胡穎連提出了新一輪公務(wù)員工資改革。改革的重點應(yīng)該是提高公務(wù)員待遇。有兩種具體做法，一是規(guī)范公務(wù)員的額外津貼制度；二是完善工作。工資制度與關(guān)稅水平相平行。

  “公務(wù)員制度是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員是形勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”胡穎連認為，公務(wù)員制度中增設(shè)補貼制度的有效解決。羅布地區(qū)的地區(qū)差異不合理。事實上，省際間最高補貼和最低補貼之間的差距可以達到3至4倍，同一省份的不同地區(qū)存在差距，這不僅挫傷了積極性，而且直接影響了行政效率。

其次，要完善崗位層級的薪酬體系，需要拓寬“晉升”的“秩”方式。在這方面，深圳處于全國前列。作為人力資源和社會事務(wù)部批準的公務(wù)員聘任制試點，深圳在2007和2009年度共招聘了53名公務(wù)員。自2010年1月1日起，深圳規(guī)定，所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員都要實行聘任制。同時，公務(wù)員分類管理改革也正式出臺，公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三大類，后兩類獨立職務(wù)系列為：工資待遇不再與行政層級掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。

上述專家說，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補貼標準，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。

我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

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