威縣公開招聘法院、檢察院勞務(wù)派遣工作人員47名

根據(jù)用工單位工作需要，經(jīng)縣委、縣政府批準，面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)公告如下：

咨詢電話：0319--7960000 7961111

報名電話：17659996958

18333993306（微信同號）

咨詢QQ：2535795731--躍龍門

地址：威縣義和醫(yī)院

一、招聘崗位及職責(zé)

本次共招聘勞務(wù)派遣工作人員47名。具體崗位及職責(zé)如下：

1、威縣人民法院協(xié)助執(zhí)行員22名，主要職責(zé)是：從事協(xié)助執(zhí)行、幫助法院執(zhí)行人員收集被執(zhí)行人的信息等工作；

2、威縣人民法院協(xié)警8名，主要職責(zé)是：從事機關(guān)安全保衛(wèi)、值庭安檢等工作。

3、威縣人民檢察院書記員15名，從事服務(wù)性、事務(wù)性、保障性司法輔助工作。

4、威縣行政審批局鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理人員2名，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事審批服務(wù)受理工作。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，有強烈的事業(yè)心和社會責(zé)任感，品行端正，未受過刑事、行政處罰；

2、身體健康，五官端正，無殘疾。

3、服從組織安排。

4、學(xué)歷要求：具有全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷的未就業(yè)畢業(yè)生；

5、戶籍及年齡計算日期截止到2018年12月19日。

（二）招聘人數(shù)和崗位條件：

1. 曾受過行政、刑事處罰的人員；（三）有下列情形之一的人員不得報考：

2. 報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

3. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查。

1.報名時間：2018年12月19日—2018年12月21日。

2.報名地點及聯(lián)系方式：

報名地點：威縣人力資源和社會保障服務(wù)中心（光明路9號）

聯(lián)系電話：0319-6156965

3.報名要求：

報名時應(yīng)帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報到證原件以及復(fù)印件、2張近期同底小2寸免冠照片。配偶為威縣戶籍的，需提供結(jié)婚證及配偶戶籍材料。報名人員只能報考一個崗位，并認真填寫《報名資格審查表》（見附件）。凡報名資格審查表填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。對經(jīng)資格審查符合招聘條件的報名人員，現(xiàn)場采集指紋、攝像。報名考務(wù)費100元。

4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局、用工單位、紀委監(jiān)委依據(jù)招聘崗位的條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認或由用人單位進行電話通知。

5.開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3：1，報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例。

6.準考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準考證時間為2018年12月22日下午14:30至17:30。地點是威縣人力資源和社會保障服務(wù)中心。

（二）筆試

筆試采取閉卷的方式，成績采用百分制?？荚嚍橐粡堅嚲?，內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍等，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

（三）面試

1．面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1.5確定面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實行百分制，當(dāng)場打分。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績設(shè)定合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線不得進入下一個環(huán)節(jié)。

3.總成績合成：面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%，兩部分之和計算考試總成績，滿分100分。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

（四）體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃從高分到低分1：1確定參加體檢人選。如考試總成績相同按筆試成績高者入選，如筆試成績也相同按學(xué)歷學(xué)位高低順序確定人選。體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，由人社局、用工單位對擬聘用人員進行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，造成的空缺，按考試總成績名次向后順延遞補。

（五）公示

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)集體研究、審核匯總后，在威縣人力資源和社會保障服務(wù)中心進行公示，公示期7個工作日。

（六）聘用

對公示期間反映有嚴重問題并經(jīng)查實，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，造成的空缺，按考試總成績名次向后順延遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。擬聘人員檔案由縣人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理。

對公示期滿無異議的，簽訂聘用勞動合同，試用期6個月。試用期滿考核合格的，與用工單位委托的勞務(wù)派遣公司簽訂正式聘用合同，合同期限三年（包括試用期）；試用期考核不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽；不合格的，不再聘用。聘用人員工資待遇按照威縣最低工資標準的1.5倍執(zhí)行，以后與我縣最低工資標準同步調(diào)整，并按照相關(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險。

威縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年12月12日